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PUBLIC - PRÉ-REQUIS - LIEUX ET DURÉE Public : Membres élus du CSE, Direction ou RRH Pré-requis : Aucun Lieu : En intra dans vos locaux dans toute la France ou en formation à distance en visio Durée : 2 jours Tarif : Nous consulter
OBJECTIFS DE LA FORMATION Transition entre les ex IRP et le nouveau Comité Social et Economique Connaître les différentes attributions du CSE Maîtriser les règles de fonctionnement de cette nouvelle instance
PROGRAMME DE LA FORMATION FONCTIONNEMENT DU CSEMISE EN PLACE ET ORGANISATION DU CSE Le calendrier de transition des ex IRP ver le nouveau Comité Social Economique Le cadre d’implantation : les établissements distincts, l’unité économique et sociale, CSE central, le groupe Les élus du CSE : titulaires et suppléants, secrétaire, trésorier La protection des membres (bénéficiaires et domaines, délit d’entrave) 
RÈGLES DE FONCTIONNEMENT DU CSE Les réunions Le crédit d’heures Le règlement intérieur Ordre du jour, local, votes et délibérations La formation des membres Les commissions obligatoires et facultatives Les relations avec les salariés Les budgets Le recours aux experts : nouveaux domaines d’expertise, nouvelles procédures et possibilités de recours,
nouvelles répartitions de prise en charge financière
ATTRIBUTIONS DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE - LE CSE Réclamations individuelles ou collectives relatives aux salariés Informations et consultations économiques et sociales - Informations récurrentes et ponctuelles - Modalités de consultation - La base de données économique et sociale (BDES) Attributions spécifiques en santé, sécurité et conditions de travail - La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) - Analyse des risques, inspections, actions de prévention Le rôle de négociation du CSE La gestion des activités sociales et culturelles Droit d’alerte en matière d’atteinte aux libertés individuelles, économiques et en cas de danger grave et imminent
MOYENS PÉDAGOGIQUES TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT Approche interactive basée sur une réflexion en groupe, des mises en situation au travers de cas pratiques Travail possible sur des documents de l’établissement Formateur : la formation est assurée par un animateur / consultant en prévention des risques professionnels
DISPOSITIF DE SUIVI ET D’ÉVALUATION En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des participants En fin de formation : vérification d’atteinte des objectifs, réponse aux attentes exprimées par les participants Fiche d’évaluation à chaud de la satisfaction des participants Fiche de présence Evaluation des acquis par un QCM ou mise en situation Formation validée par une attestation de formation
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PLUS D'INFOS SUR LA FORMATION FONCTIONNEMENT DU CSE
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Thématique : Formation fonctionnement du CSE - Comprendre le fonctionnement du CSE - Rôle et missions du CSE - Comment fonctionne le CSE ? - Formation du CSE - Rôle missions et fonctionnement du CSE - Comité Social et Economique - Membres du CSE et de la CSSCT
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